县委组织部积极组建“人才服务团”服务社区“零距离”

一是突出党建引领，健强“肌体”。注重发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，深化在职党员进居住地社区开展志愿服务活动，在青年人才公寓成立临时党支部，组织入住的90余名青年干部组建志愿服务团，纳入县城市社区党工委统一领导，打破党员组织关系和服务区域的局限，结合青年人才所在单位的职能和个人的专长，组建民事代办、法律咨询、文明创建、政策宣传等4支志愿服务小分队，深入38个城市社区广泛开展各类服务活动，引导社区党员、志愿者共同参与，形成“1+4+X”社区志愿服务工作格局。

二是突出特色服务，激活“细胞”。创新“立体化”志愿服务模式，以支部“主题党日”活动为抓手，常态化开展文明提升、法律援助、政策宣传、就业指导等便民服务活动，通过党支部“红色领航”，引导社区党员从“居住其中”向“参与其中”转变，开创了守护交通安全“微笑劝导”、整理乱停乱放“单车猎人”等服务品牌，为创建文明城市发挥了积极作用。推行志愿服务小分队按需轮值服务，实现38个城市社区志愿服务全覆盖，针对残障人士、空巢老人等弱势群体，发放联系卡1600余张，提供上门入户结队服务，及时解决群众遇到的急难问题230余个。注重对青年人才的自我服务，依托工会、团委、妇联等部门，每季度至少举办1期联谊活动，满足青年人才交友需求，加强对青年干部从工作到生活的全方位管理和服务，致力将人才公寓打造成人才“归谷”。

三是突出群众评价，活络“血脉”。建立“三位一体”评价体系，将群众测评、社区参评、支部考评按照4：3:3的比例，实行年度百分制量化计分，对“青年人才服务团”成员开展志愿服务的出勤率、服务态度、服务效率、服务质量等情况进行客观评价，并向所在单位反馈评价结果，强化评价结果运用。对评分95分以上的，在年度考核评先评优、选派干部赴“四个一线”实践锻炼、干部教育调学培训等方面予以优先考虑，对评分70分以下的，暂停下一年人才公寓续租资格，待志愿服务评价得分达70分以上后，予以恢复续租资格，切实让服务群众从“软约束”变成“硬杠杠”。

来源：县委组织部