不到1个月为重点企业送工21818人

为积极应对新冠肺炎疫情影响，保障企业复工复产用工需求，南昌高新区创新举措，主动作为，较好地保障了企业复工复产用工需求，为区内重点企业送工21818人，全区重点企业基本完成春季招工任务，实现了疫情防控和企业复工复产“两手抓、两手硬、两手赢”的目标。

安排5000万元补贴招工

2月21日，高新区在全市率先出台了《南昌高新区应对新型冠状病毒肺炎疫情做好企业用工服务的若干措施》，安排5000万元用于企业招工服务和补贴。该政策极大地调动了企业、中介机构、劳务输出地招工送工积极性，搭建了外地员工安全快速返岗的“点对点”输送通道。

受疫情影响，高新区重点企业复产时间比往年略有延迟。对此，高新区组织专人到欧菲光、兆驰、华勤等园区企业进行调研，对全区规上工业企业复工时间及返岗人数进行了调查摸底。据统计，区内59家重点用工企业缺工28000余人，其中17家重点电子信息企业缺工总数14700人，并列入就业部门日调度清单。

为了摸清全区劳动力资源家底，高新区组织下属两镇两处（昌东镇、麻丘镇、艾溪湖管理处、鲤鱼洲管理处）开展全区劳动力资源摸底调查工作，摸清本地劳动力资源底数。经摸排调查，全区户籍人口228357人，16-59岁劳动力137742人，其中未就业劳动力人数为38487人。

“点对点”输送3500余人

为确保务工人员安全有序回昌，高新区及时研判形势，成立“点对点”输送对接组，在全省率先开通专机、专列、专车“点对点”输送，积极与市、区指挥部交通组及航空公司、铁路部门、运输公司对接协调，开通专机、专列和专车，并协调机场、高铁站开辟复工返岗绿色通道，协调外地就业部门或劳务公司包车将员工接送至机场或火车站。

同时，根据企业用工需求，通过异地劳务协作方式，发布招聘信息、直接对接当地就业部门及劳务公司，收集和确定“点对点”输送到高新区企业就业人员名单。为把好人员输送入口关，输送前做到“双确认”。为避免运输途中交叉感染风险，安排专人提供跟车服务，按照疫情防控要求给乘车人员发放口罩、测量体温、下载电子通行证等。

截至3月12日，高新区就业部门共组织开通返岗包机19趟（含团体票8趟）、返岗专列5趟 、返岗专车30趟，“点对点”输送3500余人到区内企业就业，企业自行组织返岗包车近100辆次，输送员工2000余人。

跨区域招来5000余人

为解决疫情期间大学生应聘难、就业难等问题，高新区将往年的线下招聘会直接搬到线上，并利用高新区公共就业人才服务局微信号、H5等新媒体形式，同步实时发送单位用工信息和个人求职登记信息，让求职者不出门也能找到称心工作。截至3月11日，高新区已开展线上大型招聘会3期，并联合南昌大学、江西经济管理干部学院、九江职业技术学院、南昌工程学院等6所院校开展了7期线上双选会，吸引人员近万人。

针对返乡人员大多还滞留在家的情况，高新区坚持疫情防控与企业招工并重。及时发布了鼓励全区返乡人员就近就业的倡议书，制作了招工易拉宝、招工横幅、招工手册及企业招聘单页等，通过镇村推荐到重点企业就业150余人，企业自行招聘300余人。同时，积极协助欧菲光组织招工小分队赴南昌周边县市进村入户招聘，已招聘返乡人员500余人。

依托高新区与甘肃临夏州、天水市建立劳务协作基地的优势，疫情期间，高新区加强与甘肃、宁夏、云南、河南等劳务输出大省相关就业部门对接，引导省外劳动力到区内企业就业。目前已从甘肃、云南等地组织跨区域劳务输送5000余人。“截至3月12日，纳入全区招工重点调度企业的欧菲光、华勤、兆驰等17家重点企业，自复工以来共招聘21818人，目前全区重点企业基本完成春季招工任务，较往年提前半个月以上。”高新区公共就业人才服务局局长余崇发说。