宝应泾河镇实施“优苗工程”培育党外年轻干部

近年来，宝应县泾河镇党委政府坚持把党外年轻干部培养管理工作作为干部队伍建设的一项重要内容来抓，通过实施“优苗工程”，不断深化党外年轻干部的培养管理，为乡村振兴注入新的生机活力。

泾河镇分类“选苗”,始终把政治标准作为党外年轻干部选拔任用的首要条件，开展全镇党外年轻干部大调研，通过面对面交流座谈、单位“一把手”推荐、参阅个人履历资料等形式，全面掌握全镇党外年轻干部的工作实际情况，综合单位推荐意见、特长优缺点等进行分析研判，最后筛选出22名政治过硬、素质较优的党外年轻干部录入信息库进行重点培养。同时镇党委将党外干部培养工作纳入全镇干部队伍建设总体规划，每年专题研究一次党外干部培养选拔工作。

在精心“育苗”的过程中，该镇以制度规范夯基础。实施“导师制”培养，为党外年轻干部明确导师，从思想、工作、作风、业务知识、工作能力等方面进行“一对一”帮助培育。推行动态跟踪管理制度，制定出台“正向十分激励，负向十分惩戒”的党外年轻干部培养细则，每季度召开一次思想工作情况交流会，了解掌握他们的现实表现和工作实绩,分类建立近、中、远期梯次培养计划。完善培训机制，定期组织党外年轻干部培训班，在学习党的统一战线理论方针政策等基础上，设计团队调研、演讲比赛、讨论交流等环节，切实提高党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力。

泾河镇还注重严格“墩苗”，以实践锻炼干部提升能力。坚持从基层培养选拔党外年轻干部，鼓励党外年轻干部到基层一线和艰苦领域锻炼成长，探索基层一线锤炼干部、项目一线磨炼干部、维稳一线锻炼干部、急难险重岗位考验干部的“三线一岗”培养模式，让党外年轻干部在实践中丰富阅历、积累经验、增长才干。目前已有15人分别在招商引资、脱贫攻坚、乡村振兴、综治信访等条线工作，他们到新的岗位后坚持开拓创新、脚踏实地、真抓实干，在贫困户脱贫致富、经济薄弱村增收减债、农村环境优化、重大工业项目落地服务等方面做出了卓越的贡献。

适时“用苗”，泾河镇党委始终把使用作为最重要的培养，开辟党外优秀年轻干部绿色通道，不断完善使用机制，坚持成熟一个使用一个。镇组织科和统战科半年对党外年轻干部进行一次考核，结合他们在基层一线的综合活动表现、工作实绩、亮点加分等情况，全部量化考核，真正把政治意识好、工作能力强、扎根基层的党外优秀年轻干部选出来，把工作善创新、肩上能担当的干部用起来，目前已经有3名同志被任命为村主办会计，6名同志调整到重要岗位，2名同志被列为副科职后备人选。 周 伟 周秀丽