淮安市总工会“三个围绕”助推工会工作创新

近年来，淮安市总工会高度重视工运理论研究工作，紧紧围绕中心工作、改革重点、职工关切等方面，破难题、寻良策、促和谐，不断助推工会工作创新，取得丰硕成果。据统计，仅去年工运理论优秀调研成果就达36篇，其中有4篇调研类作品在全国获奖。

围绕中心工作，助力发展破难题。市总工会坚持围绕中心工作抓好工运理论研究，破解工作中遇到的瓶颈和难题，及时将理论成果转化，助力发展服务。其中，在实施稳岗返还中，对不裁员或少裁员企业返还失业保险费，对经营困难且恢复有望企业加大返还力度，但是对企业审核把关工作成为各地各部门难以把控的一道“难题”。市总工会通过组织专人调研，用最短的时间率先推出“专项集体合同”审核形式，大大简化申领手续，不仅让企业及时享受到国家政策“红利”，又能督促企业自觉履行承诺的责任和义务，有效规避企业弄虚作假行为的发生，把企业软承诺变成硬约束。这一创新做法引起了上级相关部门的高度关注。

围绕改革重点，集思广益寻良策。市总工会通过建立工运理论研究人才库，成立工运理论研究中心，以及请进来、走出去等举措，邀请专家和学者加强培训指导、相互合作交流，重点围绕产改和工会改革等重点课题攻关，既有效保证调研成果的高质量，又能切实转化成推动工作的重要驱动，指导工作实践，推动工作再上新台阶、开创新局面。今年6月，市总工会组成三个专题调研组，深入各县区、企业对产改和大抓基层等工作作专题调研，在调研中发现问题、分析问题、解决问题，为推动改革集智献策。其中，“江苏产改直通车·钢铁篇”开进淮钢，淮钢作为代表之一，在会上就推进产改“三通道”特色工作作了经验交流。据悉，今年市总工会又立项52个课题，涉及工会工作的方方面面。

围绕职工关切，维权服务促和谐。始终围绕职工关切的问题调研，合力攻坚破瓶颈。尤其是在“八大群体”建会入会、权益维护以及疫情之下稳定劳动关系等方面发挥作用。其中，在落实习总书记对“快递小哥”的一系列重要指示精神时，建议发挥集体协商制度协调劳动关系，率先指导市快递行业工会与市快递协会签订《淮安市快递行业集体合同》，维护劳企双方的合法权益。今年疫情期间，为稳定劳动关系，引导劳企双方共克时艰、共筑和谐，通过开展“共同约定行动”，指导企业通过集体协商方式，解决疫情期间劳动报酬、工作时间、休息休假等问题，让职工感受到“娘家人”的温暖，有力促进了企业和谐发展。截至目前，全市已有485家企业签订共同约定书，覆盖职工11万人。 李正国 樊会彬 卢克余