淮安洪泽区“三聚一强”抓好干部日常监管

近年来，淮安市洪泽区着力构建“三聚一强”监督机制，抓好干部日常监督管理，让干部在政治上不碰“红线”、守住“底线”。

聚焦三类问题，促进作风大提升。出台《关于加强对领导干部“小微问题”日常监督及警示教育工作的实施意见（试行）》，聚焦“政治意识不强、工作落实不力、精神面貌不佳”等3类问题，为干部划出“红线”，推动领导干部主动担当、积极作为。

聚集联席单位，发挥团队协同力。完善干部监督联席会议信息共享机制，细化纪检、巡察等15家部门单位的信息反馈责任，以问题为导向对干部进行“政治体检”。为全区干部建立规范化、标准化的“廉政档案”，同时，注重经常性的“咬耳扯袖”监督，防止小毛病演变成大问题。

聚合群众力量，拓宽监督新渠道。选聘209名干部监督员，加强对干部“八小时之外”的监督。充分运用互联网技术和信息化手段，鼓励群众积极反映干部违纪违规问题，推动社会力量成为干部监督新“引擎”。

强化结果运用，形成警示震慑力。建立干部负面清单数据库，同时对在谈心谈话、个人有关事项报告查核等工作中了解掌握到的信息进行综合研判，及时发挥提醒谈话、函询、诫勉等“第一种形态”的警示教育作用。 刘宏成 唐海洋