涟水县创新村级后备人员选拔培养机制

今年以来，涟水县创新村干部选任渠道，严把入口关、提高素质关，为推动城乡基层改革发展稳定提供坚实的骨干力量。

强化从严选任，严把入口标准。研究制定《加强村干部队伍建设的十九条意见》，从村干部选拔培养、考核激励等方面作出规范。将在外务工能人、退役军人、大学生、网格员等纳入村级后备干部库，动态储备年轻后备干部808名，113名在疫情防控工作中表现突出人员被纳入村级后备干部。推行村干部员额管理和任职资格认证制度，鼓励村级后备干部参加资格认证。对拟进入村干部队伍的人员实行县级联审和近姻亲入职报告制度，由组织、纪检、公安、法院、信访等部门进行任职联审，从源头上把好“入口关”，先后有62人因各类处罚被排除在村干部队伍之外。

强化能力提升，夯实专业基础。实施“千名村干部学历提升”计划，依托江苏开放大学、淮阴师范学院等高校院所，组织村级后备干部及现任村干部参加学历提升和专题培训。定期组织村干部及后备干部轮训，县级层面重点围绕党内法规组织建设、基层治理、经济发展等方面，开展村干部初任培训、年度轮训、专题集训。镇街层面重点聚焦党务村务知识、基层矛盾化解等方面，开展“短精特”培训，提高专业能力水平，今年以来累计培训1700余人次。 王新建