官方：中小学绩效工资向一线教师倾斜！

教育部八部门官方通知

健全绩效工资激励

完善学校绩效工资分配办法

向教育教学实绩突出的一线教师和班主任倾斜

考试趋势往下看！

特点

01

考情趋势多样化

江西省教师招聘考试从2010年起采用全省统考的形式进行，每年考试一次，考试采取笔试和面试相结合的方式进行。中小学笔试内容围绕“教育综合知识”和相应学科的“学科专业知识"两个科目展开，幼儿笔试内容只考查“幼儿教育综合知识”一科，面试主要考查考生的教育教学水平和能力，一般采取试讲、说课等方式进行。考查形式灵活复杂，考试内容较难把握，让众多考生望而却步。

新大纲发布后考情趋势变化。2019年9月30日新大纲发布，新增考查20道不定项选择，删去简答题。考情变化趋势多样，考生的备考难度增加。

特点

02

题目类型广泛化

江西教招比起其他省份来说，在教综科目上虽然涵盖了四个版块：教育学、教育心理学、教师职业道德、教育法律法规。但是在各个版块的题型设置方面，江西明显较其他省份更细致。比如：教育学具体知识点是整张试卷的重点，所占比重非常高。涉及教育与教育学、教育与人的发展、教育与社会发展、教育目的、教师与学生、学校教育制度、课程基本理论与实践、教学基本理论与实践、德育、班主任工作，其中以班主任工作、德育、教育与教育学、课程基本理论与实践考查分值较高。从考查题型来看，教育学部分在各题型中都有涉及。

特点

03

考点设置深度化

江西教综考查的题型除了具有“广度”之外，同时也有“深度”，题目难度较高。比如教育心理学是大纲改革后变动比较大的一个模块，尤其是学习与学习理论、学生的心理发展与教育两部分知识点需要重点理解与掌握。针对2020年新大纲的改动还需要掌握知识点“学习结果的测量与评价”。

江西教招是全省统一时间命题。考试科目和时间相对固定，但是每年还是会有当年的趋势和考查形式变化。尤其相较于全国教师联考来看，难度位于前列。要想在江西教招中取得好的成绩并不是不可能，还是需要各位考生认真的复习备考。