“南苏州”，人才的乐土

人才，是赢得国际竞争主动的战略资源。在吴江经济技术开发区，凭借鼓励创新、尊重人才的理念，招才引智的有效渠道和方法，这里成为人才的富集之地。

落户吴江开发区的江苏微康生物科技有限公司主要从事益生菌、发酵食品菌种的研发生产，一段时间急需引进发酵专业的大学毕业生，但终难如愿。

开发区管委会得知情况后，不仅很快与设有发酵专业的陕西科技大学取得联系，还物色了2名研究生。微康生物老板赴校面谈，很快解了公司发展的燃眉之急。

这样的精准服务，得益于吴江开发区完善的人才服务体系。通过创新思路方法，在企业不同层次用人需求与人才相关诉求中建立平衡。

在吴江开发区，“人才是创新第一资源”的理念深入人心。不断理顺“双招双引”工作机制，打通优质人才项目落地通道，围绕“建链、补链、强链”要求，优化完善“双招双引”考核评估机制和优质人才项目落地集体会商机制，成立“市场化引才工作小组”,加强招商人员培训，推动招商引资和招才引智同步开展，“产业地图”和“人才地图”同步绘制。

围绕区内重点产业发展方向，吴江开发区不断完善产业人才链，探索创新引才新模式。从在全国知名高校设立“引才工作站”、聘请高校引才大使、机构合作引才，到成立首个聚焦国内重点招商区域的离岸孵化器，吴江开发区在探索引才模式的道路上孜孜不倦。去年，主动对标北京、上海、深圳等一线城市，选派机关干部挂职实训。3个月挂职期内，挂职人员对接机构10余家，参加7次创赛、路演、企业家交流会等活动。挂职人员“返乡”时，还成功带回两个项目落户。前不久，第二批挂职干部出发，继续重点做好引项目、搭桥梁、聚资源的工作。

人才招得来，更要留得住。吴江开发区不断采取针对性措施，在紧缺人才购房、领军人才租房等方面给予政策支持。启动人才创新创业“金种子工程”，培育高科技成长型的“金种子”企业和大批推动创新创业的“金种子”人才。加快推进载体建设，设立科创园，鼓励吸引国内外优秀科技人才到开发区创新创业。

几年前，吴江开发区建成20万平方米左右的人才公寓，通过配置公共洗衣房、图书室、健身房、咖啡间等，定位为个性化长租公寓。同时引进市场化专业管理团队统一管理，通过限价出租，政府、企业再给予租房补贴等方式，确保员工住得舒心又安心。

坚持问题导向，瞄准科技成果向生产力转换的瓶颈问题，通过政策护航，解决人才项目在载体空间、产业化用地、政策资助、资金融资等方面的具体难题。研究出台全省首创的“人才+科技+基金”项目评审机制办法，精准对接“科创板”设立的政策红利，并将政策“红利”前置到项目落地最前端。对优质人才项目落地建立快速反应的评审机制，形成引育高端人才项目源、助力项目落地、建立成果转化通道的链式发展新格局。同时，不断提升人才服务的水平和能级，促进创新创业“同步推进”。

栽下梧桐树，引得凤凰来。目前，开发区拥有人才总量7.6万名、高层次人才8700 多名；拥有各类工程研发中心、技术研究中心200多家，国家级博士后科研工作站 12个。开发区经济社会发展有了根本支撑。