洪泽区高良涧街道：“五元闭环”聚人才 任贤使能助发展

“功以才成，业由才广。”淮安市洪泽区高良涧街道深入学习贯彻区委、区政府关于人才工作的决策部署，牢固确立人才引领发展的战略地位，着力打造重才、引才、用才、育才、拔才的“五元闭环”成长环境，搭建人才施展平台，激发人才创新活力，释放人才干事动力，有序推进人才工作开展。

因时造势重人才。“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”高良涧街道将人才工作列入重要议事日程，成立由党工委书记担任组长的街道人才工作领导小组，将人才工作与中心工作同部署，各个分工条线齐发力，形成统分结合、协调高效的人才工作机制。街道一直鼓励并协助辖区企业通过网上招聘、参加人才交流会、内部专业技术人员推荐、赴高校招聘等方式吸纳优秀人才。

因需招引人才。需要什么样的人才，政府不能替代市场主体作选人决策，但对于引进人才，高良涧街道一向注重量力而行、量体裁衣，让引才政策对接街道发展真需求。近年来，洪泽区大力发展电商产业园，先后出台《洪泽区创新创业工作实施意见》《强化洪泽建设人才支撑的十条意见》等多个文件，鼓励农副产品种植、养殖等一大批涉农产业领域乡土人才及能工巧匠投身电商产业，目前已经成功吸纳多位博士、硕士等高层次人才在电商产业园自主创业，从而释放“一石激起千层浪”的人才效应，带动大学生创新创业421人。

因人而异用人才。人才管理没有放之四海皆准的法则，为激发人才活力，高良涧街道结合社会对人才需要的层次性、人才能力素质的层次性、人才兴趣爱好和追求的层次性，采取“使用性开发”“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，进行合理性岗位调整、强化机关和村（社区）后备干部培养、成立人才工作服务站、建立“淮上乡贤之家”人才库等，建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，为人才提供施展才华的舞台，做到人尽其才、才尽其用。洪泽电商园因人而异选用人才，先后涌现出韩文静、杨鑫等一批80后、90后电商红人、创业典型。

因材施教育人才。为避免出现“一方面部分有担当、有本领、有个性的人才被长期闲置；另一方面却抱怨人才紧缺，想方设法去外面挖人才”的现象，高良涧街道鼓励辖区单位和企业在工作中发掘人才、培养人才。翔宇纺织有限公司特别注重坚持“以人为本”的人才理念，给每名员工提供充分实现自我价值的发展空间和广阔的平台，先后建立梦想大讲堂、道德大讲堂，从各地请名师来企业进行技术技能、企业管理培训，提升全员素质，打造有品德、有态度、有凝聚力的人才团队，助推翔宇纺织有限公司成长为洪泽优秀企业。

因任授官拔人才。近年来，宏港毛纺有限公司在经济不断发展壮大的同时，坚持把人才战略放在首位，注重内部人才培养和选拔使用，做到成熟一个提拔一个。二车间杨步珍是第一批从张家港回洪泽的挡车工，第三年她就被提拔为车间副主任，现在已经是八车间的车间主任，而八车间则是该公司现代化纺织技术最好的车间。古人讲究“根据才能的大小授予合适的官职”，对发展成熟的人才及时提拔任用既体现重视人才、爱惜人才，也有利于激励人才，在单位内营造积极进取、谋事立业的工作氛围。

重才是成事之基，引才是重要途径，用才是成效保障，育才是长远之道，拔才乃激励机制。下一步，高良涧街道将继续紧跟区委、区政府决策部署，不断创新人才工作理念、拓宽招才引智的途径、加大人才培养力度，最大限度地激发和增强人才活力，为推动街道高质量跨越发展提供有力的人才保证。

朱 瑜 郑 妮