兴化市林湖乡“到村挂职”提升基层年轻干部真本领

“现在经常有年轻干部组团来村里观摩，是由挂职副书记小王邀请来的。我们村人居环境底子差，今年变化比较大，小王陪我走遍了村里每条巷道，提供了很多新思路。如今村庄环境变好了，党员群众更支持村里的工作了。”兴化市林湖乡铁陆村党支书陈浩建说。在林湖乡的朱陈庄村，今年这里也来了一名挂职干部小邓，眼下，村民们都夸这个小伙子很不赖，坐得住、跑得勤，对群众态度好，办事效率高，还兼职做起了村会计工作。

为优化年轻干部成长路径，壮大村级年轻干部队伍，林湖乡选派了3名机关年轻干部和6名部门单位副职以上干部到村挂职担任副书记。该乡围绕需求导向、目标导向，针对近年来村级发展存在的短板，分别选派办公室、组织、宣传、妇联、民政、扶贫、农业农村等部门的人员到村挂职，对口推动年轻干部一线学习锻炼，立足做好“党建指导员、民情收集员、业务辅导员”。驻村前，每人会分配到一个调研题目，通过多进户了解、多分析思策，形成村级发展专题调研报告，最终评出“金点子”，供乡党委政府决策参考。同时，出台《年轻干部到村挂职管理考核办法》，强化结果运用，明确激励与退出机制，动态保持挂职干部队伍。

选派工作开展半年来，林湖乡的基层工作“短板”得到显著补强，机关年轻干部也积累了更多基层一线的工作经验，增强了发展活力。下一步，该乡还将推动村干部到部门单位跟班学习，进一步畅通双向培养渠道。 林中健